职责描述：
1、负责人力资源管理运营工作；
2、根据公司规划，结合公司发展状态，制定人力资源目标；
3、招聘需求收集评估，并开拓各类渠道进行人员招聘；
4、完善和推行绩效管理体系，优化工作流程，持续提升公司绩效水平；
5、协助企业文化建设，开展企业文化活动提升员工凝聚力；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业，五年以上工作制造行业经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，具备专业的人资源体系建设能力；
3、熟悉制造业运营管理工作；具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；