1. 负责公司人力资源全模块工作，包括招聘、员工关系、培训发展、绩效考核、薪酬福利等；
2. 制定和完善行政管理制度，统筹行政事务（如办公环境、固定资产、后勤保障、会议接待等）；
3. 协调跨部门协作，推动企业文化建设，提升员工满意度；
4. 处理劳动风险防范、劳动争议及突发事件；
5. 完成上级交办的其他综合管理工作。（由于技术原因，联网搜索暂不可用）

以下是一份人事行政主管的招聘要求模板，您可以根据企业实际情况调整内容：

任职要求
**1. 基本条件**
- 年龄：25-40岁，男女不限；
- 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
- 经验：3-5年以上人事行政工作经验，1年以上团队管理经验，有中大型外贸企业经验者优先。

**2. 核心能力**
- 熟悉劳动法、社保公积金政策及人事行政流程；
- 具备较强的招聘统筹能力，能独立完成岗位需求分析及人才引进；
- 擅长沟通协调，具备跨部门协作和突发事件处理能力；
- 逻辑清晰，熟练使用Office办公软件（Excel/PPT/Word）及HR系统（如SAP、用友等）。

**3. 职业素养**
- 责任心强，具备良好的抗压能力和服务意识；
- 性格稳重，原则性与灵活性兼具；
- 有较强的数据分析能力和制度优化意识。

**4. 加分项**
- 较多外贸型企业的人事工作经验
- 持人力资源管理师（二级/三级）或相关证书优先；
- 熟悉ISO体系、企业文化活动策划者优先。