岗位职责：岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立健全各项人事程序，确保工作合规性；
2、负责招聘管理，确保人员招聘及时到岗，满足公司用人需求；
3、建立健全人才管理体系，明确录用 、晋升、调动、降职等人才流动管理制度，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
4、制定公司各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、拟制公司薪酬、绩效制度和方案，建立行之有效的机制和绩效评价政策；
6、负责公司员工福利管理及员工关系管理；
7、负责公司各项核查监督工作。
8、负责行政（水电、天燃气、后勤、ISO、FSC、安监、消防等）部门的费用处理和对接工作；
9、其它突发事件处理和领导交办的工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业背景；
2、具备3-5年大型制造业人资部门负责人或人事经理岗位经验；
3、精通招聘模块，具备较强的团队管理能力和人事专业素养。