工作地点：[慈溪和杭州]

岗位职责：

1. **招聘与选拔**：制定并执行招聘策略，吸引和选拔符合公司需求的高素质人才，特别是技术类和管理类职位。
2. **员工培训与发展**：规划和实施员工培训和发展计划，提升员工技能，支持个人职业发展路径。
3. **绩效管理**：建立和完善绩效管理体系，定期进行绩效评估，提供反馈和辅导，促进员工绩效提升。
4. **薪酬福利管理**：设计和优化薪酬福利政策，确保其具有市场竞争力，同时控制成本。
5. **劳动关系管理**：处理员工关系问题，包括但不限于合同管理、纠纷调解等，确保遵守国家和地方的法律法规。
6. **企业文化建设**：协助高层管理者塑造积极向上的企业文化，组织团队活动，增强员工归属感。
7. **政策与流程**：制定和更新人力资源相关规章制度和操作流程，确保高效运作。
8.**其他任务**：完成上级交办的其他工作任务。

任职要求：

1. **教育背景**：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
2. **工作经验**：至少5年以上人力资源工作经验，有高科技行业尤其是集成电路，家电生产领域经验者优先。
3. **专业知识**：熟悉人力资源各个模块，具备丰富的招聘、培训、绩效管理和薪酬福利管理经验。
4. **沟通能力**：出色的沟通技巧，能够与不同层级的人员有效交流。
5. **领导能力**：良好的团队领导能力和项目管理能力，能激励团队成员达成目标。
6. **法律知识**：了解中国劳动法律法规，确保公司合规运营。
7. **软件技能**：熟练使用办公软件。
8. **个人品质**：责任心强，注重细节，有较强的抗压能力和解决问题的能力。