岗位职责：
1、根据公司的招聘需求，制订招聘计划和目标，负责整个招聘进程、跟踪面试结果，和候选人洽谈offer，跟踪入职；
2、负责协助新员工的入职培训以及员工的持续培训和发展；
3、维护员工关系，处理员工投诉和建议，以及员工活动的组织和协调；
4、管理劳动合同，办理员工入离职手续；
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
岗位要求：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历；
2、有相关人力资源工作经验者有限；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。