岗位职责
1、搭建公司人力资源制度体系，制定公司人力资源年度规划，并推进实施，开展阶段性分析与改进；
2、负责搭建薪酬、人力成本等各模块人力资源管理体系；
3、负责推进和监督各项人力资源管理制度、流程、标准、计划等的执行；
4、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；
5、负责对下属员工的人力资源模块进行指导和监督，确保人力政策的落实；
6、加强与政府行政、劳动人事等部门保持良好的联系，及时获得政策支持；
7、督办公司重大工作事项的执行与落实，完成领导交办的其他临时性工作。
任职资格
1.本科及以上学历，有全盘人力资源工作者优先；
2.具备5年以上人力资源工作背景；
3.熟悉国家和地方性的劳动法规、政策；
4.具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心。