1,5年以上中大型企业人事管理经验。2,熟悉人力资源法规。及相关法律。3,处理过劳动仲裁,和人事纠纷相关事务的经验。4,宁波本地***。5,熟悉EXCEL,PPT 等制作。6,熟悉人才背调,善于沟通,有能力为搭建部门团队。7,熟悉工资发放规则。8,熟悉绩效考核规则。熟悉薪酬体系设计。9,有过第三方培训的优先考虑。