1.依据年度或季度人力招募计划完成工厂的操作工及间接人员招募任务，满足公司用工需求，确保生产顺利进行；
2.建立人才库，为招聘工作做好人才储备工作；
3.开发各项招聘渠道，维护招聘网站，及时更新招聘信息，确保招聘网站有效发布，保证信息宣传，满足用工需求；
4.搜索简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘前来面试，对应聘者初步面试，出具综合评价意见，是否安排下一步面试；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对拟录用人员关键岗位背景调查，薪酬待遇沟通，发offer，完成录用通知；
7.负责人力资源月报的制作及分析，员工离职面谈，分析对策。