岗位职责：
1.绩效指标制定：协助制定和执行绩效管理制度：根据公司战略目标，设计并完善员工绩效考核体系，确保其公平、公正、有效；
2.绩效考核核算：负责收集和整理绩效考核所需的数据，进行绩效核算和分析，识别团队或个人的绩效趋势；
3.绩效申诉处理：处理员工对绩效考核结果的申诉，确保公正、公平的处理流程；
4.绩效面谈跟进：跟进各部门绩效面谈，提供具体的反馈和改进建议，帮助员工理解自身表现，提升工作效率；
5.绩效协调沟通：协调各部门，确保绩效管理政策的一致性和透明度，解答员工关于绩效管理的疑问；
6.绩效改进：针对员工的绩效问题，协助制定并跟踪执行改善计划，并持续监控和分析绩效结果，提出改进措施，优化绩效管理体系；
7.激励机制设计：参与设计和实施各种激励方案，如奖金、晋升等，以激发员工工作积极性；
8.员工发展建议：基于绩效评估结果，为员工的职业发展提供建议和指导；
9.培训与沟通：对员工进行绩效管理制度和方法的培训，提高管理者和员工的绩效管理意识和能力；
10.员工试用期跟进：监督新员工的试用期表现，确保他们能够顺利融入团队并达到预期绩效；
任职条件：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业；
2.绩效管理、数据分析、劳动法、沟通与协调等培训 ；
3.2-5年相关工作经验，尤其是在绩效管理、员工评估等领域
4.熟悉并理解各种绩效评价方法和工具；
5.具有数据分析和报告撰写的能力,能够进行绩效分析和诊断；
掌握绩效面谈、反馈等沟通技巧,能够有效与员工互动。