岗位职责
1. 负责企业的绩效管理和评估工作，制定和执行绩效管理制度；
2. 对员工绩效进行跟踪、记录和评估，对员工的工作表现进行分析，并提供针对性的指导和改进建议；
3. 根据公司业务目标和部门需求，协助制定年度、季度及月度绩效计划，确保员工工作目标的实现；
4. 负责组织定期的绩效面谈和评估会议，收集员工的绩效反馈和意见，向公司管理层提供分析和改进意见；
5. 分析、评估各项指标达成情况及各部门绩效考核数据的准确性，发现并提出解决方案或建议；
6. 与人力资源、薪酬等其他部门协作，配合开展人才管理和人才发展规划等事项。
任职要求
1. 3年以上制造业企业绩效管理相关经验，熟悉绩效评估流程和工具；
2. 具备较强的数据分析能力和解决问题的能力，能够根据绩效数据提出改进意见和建议；
3. 熟练掌握办公软件及相关绩效管理软件，如Excel等；
4. 具有良好的沟通、协调和团队合作能力，能够与不同部门进行有效沟通和协作；
5. 对制造业有深入的了解和认识，熟悉其工艺流程和操作规范；
6. 有责任心和较强的执行力，能够按时完成各项任务。