一、岗位职责
1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改。
2、利用公司各种有利资源组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息。
3、进行应聘人员的建立甄别和初面。

二、任职资格
1、有销售招聘工作经验的优先，要一定的抗压能力，有指标
2、最少要有一年半以上的招聘经验及面试经验
3、大专及以上学历要求，人力资源、工商管理等相关专业；
4、年龄在24-30岁之间；男女不限；
5、具备一定的抗压能力和良好的语言表达能力。