【工作内容】
- 根据公司业务需求，制定全面的人才招聘策略，包括招聘渠道的选择、面试流程的设计等。
- 负责发布招聘信息，筛选简历，进行初步电话或视频面试，确定合适的候选人。
- 协调各部门，组织安排面试，确保面试过程顺利进行。
- 跟进面试结果，与候选人进行薪资谈判及录用通知的发送。
- 定期对招聘流程进行复盘，不断优化招聘流程，提高招聘效率和质量。
- 参与员工入职培训，帮助新员工快速融入团队。
【任职要求】
- 具备良好的沟通能力和服务意识，能够与候选人和内部团队建立良好的关系。
- 熟悉各种招聘渠道和方法，有猎头、社交媒体招聘经验者优先。
- 对人力资源管理理论和招聘流程有一定的理解，熟练使用各类办公软件。
- 思维敏捷，具备较强的解决问题的能力和抗压能力。
- 1年以上招聘经验优先考虑。