工作内容：
我们的公司正在寻找一位HRBP，负责支持公司的战略和业务目标，并确保人力资源战略与公司其他部门协同合作。该职位将涉及到以下主要职责：
- 招聘和培训：负责制定公司招聘策略，并指导员工完成招聘流程。还将负责制定公司培训计划，并指导员工完成培训需求评估。
- 绩效管理：负责制定公司绩效管理计划，并指导员工完成绩效评估。
- 薪酬管理：负责制定公司薪酬管理计划，并指导员工完成薪酬结构设计。
- 员工关系：负责处理公司员工关系问题，包括员工纠纷调解、员工沟通等。
- 税务管理：负责公司税务管理，包括税务申报、税务风险管理等。
- 劳动法事务：负责公司劳动法事务，包括员工合同起草、员工手册起草等。
- 数据分析：负责对公司的招聘、绩效、薪酬等数据进行分析和报告。