岗位职责
1、深入理解业务战略，并促进HR常规日历工作和政策在业务部门的有效落地与实施；
2、能够基于业务战略与年度重点工作做好HR工作任务拆解，形成年度HRBP工作计划
3、具有一定的业务敏感性，能够精准识识别业务痛点并转化为HR策略，集成COE资源为业务提供针对性解决方案，如人才招聘、人才培养等
4、能够推动组织及团队氛围建设，做好人员的优胜劣汰，提升组织活力


任职要求
1、本科及以上学历，管理类或工科类背景优先；
2、有至少1个HR模块实战经验；
3、积极主动，自我驱动，承压能力强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、数据分析能力
4、了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规。