招聘储备干部的目的是通过两年左右的时 间培养成分公司负责人,全面负责分公司的独立运营,因此会接触到市场营销、团队管理、行政人事等不同岗位的 学习和培养。初期主要熟悉基层工作,业务拓展, 谈判沟通,管理学习,培养一定的组织协调能力。