岗位职责：
1.主导设计符合公司战略和制造业行业特点的薪酬体系，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等结构，确保内部公平性与外部竞争力。
2.设计并实施多样化的激励方案，如股权激励、项目奖金、特殊贡献奖等，激发员工的工作积极性和创造力，提升员工绩效表现。67
3.定期评估激励机制的有效性，根据公司业绩和员工反馈，对激励方案进行调整和完善。
4.构建科学合理的绩效管理体系，结合制造业生产特点和各部门业务目标，制定关键绩效指标（KPI）、目标与关键成果法（OKR）等绩效评估方法和标准，确保绩效目标与公司战略紧密结合。
5.组织实施绩效评估工作，监督各部门按照规定的流程和时间节点进行绩效评价，确保评估过程的公正性和客观性，
6.建立绩效结果与薪酬调整、奖金分配、晋升、培训等人力资源管理决策的紧密联系，确保绩效结果得到充分应用，激励员工持续提升绩效。67
7.根据绩效评估结果，识别高绩效员工和潜力员工，为其提供晋升、培训和发展机会，同时对绩效不达标的员工，制定绩效改进计划或采取相应的惩罚措施，如调岗、辞退等。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业优先
2.具有 [8] 年以上人力资源管理工作经验，有担任人力资源总监或同等职位 [5] 年以上工作经历者优先。
工作时间：
8：00-11：30 12:30-5:00 双休
福利待遇：
福利方面法定节假日休息 入职缴纳五险一金 免费提供工作餐
入职满1年享受5天带薪年假及每月4小时带薪假