工作职责：
1、主导负责公司战略解码，并根据战略制定公司人力资源规划，并推动落地；
2、主导负责公司人效管理工作，制定人效方案，提升公司人效；
3、指导并带领团队成员做好公司学习与发展、绩效、组织发展、员工关系、招聘等工作，不断推动公司人力资源工作的改善，帮助公司业务发展。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，至少做过2个人力资源模块，具备战略解码及人力资源规划落地经验；
3、有主导人效提升项目的成功案例（如人均产值提升、组织精简、流程优化等）；
4、具有较强的学习能力、自我提升意愿、抗压能力、思考等。