【工作内容】- 负责公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致。- 完善公司人力资源制度、流程、政策，提升人力资源体系的运作效率。- 推动学习型组织的建设，促进人才发展。- 优化绩效管理体系，建立完善的人才评价与价值评估体系。- 开展组织变革相关管理要项。【任职要求】- 本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验。- 有出色的系统化管理思维和战略视野。- 擅长中高级人才招聘，有组织变革或人才体系建设相关项目成果。- 具有大型制造业企业人力资源相关管理经验者优先。
