岗位职责：
1、负责生产端一线、技术、基层管理岗位的招聘工作，包括职位分析、简历筛选、面试安排、录用通知等；
2、组织新员工入职培训，监督、跟进部门级培训计划，收集月度培训资料；
3、处理员工关系问题，解决员工的困惑和纠纷，维护良好的工作氛围；
4、日常员工关系的事务性工作，入转调离等流程手续的办理；
5、管理员工的日常考勤、绩效考核等工作，确保公司的管理规范得到落实；
6、协助组织公司内部的各项活动，包括但不限于团队建设、团建活动等。

岗位要求：
1、大专及以上学历，2年以上制造业人力资源工作经验；
2、熟悉制造业工厂的招聘流程及员工培训体系，有丰富的招聘和培训经验；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，能有效处理员工关系；
4、熟练使用办公软件，有一定的数据分析能力；
5、具备良好的职业操守，诚实守信；
6、具有较强的组织协调能力和应变能力；
7、能够适应制造业工厂的工作环境和工作强度，接受不定时的加班；
8、具备良好的情商、抗压能力。