工作职责:
1、负责人才地图的构建与分析，提供关键的市场和行业洞察
2、领导招聘项目，成功交付关键岗位人才
3、与制造业/工业行业的高端人才建立并维系长期的关系
4、根据公司业务需求，提供人才研究与人才洞察支持
5、与业务领导紧密合作，确保人才策略符合公司整体战略
任职资格:
1、大学本科或以上学历，985和211等高校背景优先；
2、36岁以内，6年以上大型制造行业招聘工作；
3、有猎头工作经验者，或有知名制造业企业招聘工作者优先；
4、参与或主导过市场营销/产品研发领域人才挖掘和招聘；
5、参与或主导过国内校园招聘工作者优先；
6、参与或主导过海外人才招聘（包含欧美印太）
7、具有3人以上团队管理经验；
8、有能力交付高质量的人才研究与人才洞察报告；
9、具务良好的沟通与协调能力；