岗位职责：
1.负责组织和实施员工的招聘,面试等员工入职生命周期管理工作。
2.设计和优化人力资源政策，提高招募人才政策满意度和工作效率。
3.完成领导安排的其他工作。
任职要求
1.25-45周岁专员---具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效处理员工关系问题。
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活运用相关工具和方法。
3.具有较强的组织规划能力，能够独立负责项目和活动的策划与执行。
4.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员有效沟通。
5.对工作细致认真，能够在快节奏环境中保持高效工作。