【工作内容】
- 负责公司人力资源战略规划与实施，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等模块；
- 制定和完善人力资源管理制度及流程，确保人力资源工作的规范化和标准化；
- 分析组织架构，进行人员配置和调整，提升团队效能；
- 对接各部门，了解业务需求，制定相应的人力资源解决方案；
- 定期进行人才盘点，建立关键岗位继任者计划，确保人才梯队建设；
- 关注行业动态及政策变化，及时调整人力资源策略以适应外部环境的变化。
【任职要求】
- 本科及以上学历，3-5年大型制造业人事工作经验；
- 具备良好的沟通协调能力、解决问题的能力以及团队协作精神；
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的风险控制意识；
- 能够独立开展工作，并具备一定的项目管理经验；
- 具有强烈的责任心和执行力，能够承受较大工作压力；