关键职责：
1. 科室人员（含中层+专技）招聘，普工招聘统筹；
2. 培训体系建立，内外训规划和实施跟进；
3. 制度（流程）修订、监督、执行；各项HR&G管理事务协调；
4. 员工关怀、员工关系处理、员工活动等企业文化宣贯；
5. ISO体系维护、客户验厂对接（人权、社会责任、环境、职业健康）等；
6. 其他HR&G事务管理和协调。

任职资格：
1. 人力资源、经管类、心理学等专业，本科以上学历。
2. 制造业（工厂）HR背景，5年以上经验。
3. TA、OC、ER等HR业务熟练，熟悉劳动法律法规政策。
4. 对薪酬绩效变革、组织能力、HR赋能有深刻认知。
5. 自驱力、目标感。