【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体业务目标一致。
- 管理并优化招聘流程，包括但不限于人才搜寻、面试安排、评估及录用等环节，以吸引和保留优秀人才。
- 设计并执行绩效管理体系，促进员工个人发展和团队协作，提高工作效率和满意度。
- 制定并监督执行培训与发展计划，提升员工技能和职业素养。
- 构建积极的企业文化，增强员工归属感和凝聚力，支持公司的长期发展。
- 协调处理员工关系事务，如解决冲突、处理投诉等，维护良好的工作环境。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理、企业管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备3年以上人力资源管理经验，熟悉人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、组织发展）。
- 出色的沟通协调能力和问题解决能力，能够有效处理复杂的人际关系。
- 强烈的责任心和服务意识，能够适应快节奏的工作环境。
- 具备创新思维，能够独立思考并提出改进现有流程和制度的建议。
- 优秀的中英文听说读写能力，能够进行跨文化交流。
由于您提到“不限工作经验”，因此将最低工作经验要求调整为无限制，但在实际招聘过程中，可能需要根据具体情况进行适当调整。