1、 负责公司组织诊断、组织发展工作，动态做组织改进、优化与调整，以适应公司发展变化；
2、 为公司发展提供人力资源支持，定期进行人才盘点，在招聘、培训、人才发展、绩效管理、薪酬、员工激励、员工关系等方面为公司提供有效的解决方案并实施；
3、 主动与业务部门管理层及员工进行多种形式的接触和有效沟通，搭建合理沟通渠道、平台，有效化解矛盾，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证公司的持续健康发展；
5、 负责人力资源制度、流程、规范建设，建立符合公司发展需要的人力资源管理制度、流程，动态予以调整、完善，以适应公司实际状况，避免人力资源管理制度官僚化；
6、 负责人力资源合规管理，确保公司劳动用工、社会保险、薪资福利、劳动争议、劳动纠纷等在合法框架内运行，合理控制、规避法律风险。
7、 打造高效的人力资源管理团队，提升团队的职业化与专业水平，成为各组织发展的业务伙伴；
8、 领导安排的其它工作。

任职资格：
1、 本科及以上学历，人力资源管理或相关管理专业；8年以上人力资源行业工作经验，3年以上团队管理工作经验；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才发展、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3、 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
4、 具有解决复杂问题、矛盾的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
5、 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6、 熟悉劳动相关法律、法规、政策。