岗位职责:
1、从人力资源视角出发参与产业部的各项人力资源管理工作;
2、与人力资源部沟通，为产业部提供人力资源综合解决
方案;
3、根据各项人力资源政策、制度、方案在产业部的执行
情况，向人力资源部反馈政策、项目及进程的实施有效
性;
4、协调、建设产业部的员工关系、妥善处理劳动纠纷;
5、主导分公司的人才引进与能力构建工作;
6、与分公司各部门沟通，根据分公司年度战略订并执行人力资源年度工作计划;
7、参与分公司部人员的绩效考核及薪酬福利
8、参与变革行动，建立分公司的人力资源管理体系;
9、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在产业部的落地。
任职要求:
1、专科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源相关的法律法规；
2、有5年及以上制造业招聘经验；
3、良好的沟通技巧、谈判技巧、问题分析处理能力。