1、 负责员工入职、离职、转正等手续办理及档案管理；
2、协助进行员工培训计划的制定与实施，包括新员工培训及在职员工能力提升；
3、 负责公司各类活动的组织与协调，以增强团队凝聚力；
4、参与人力资源政策、制度的制定与修订，确保其合法合规；
5、 定期进行员工满意度调查，收集反馈并提出改进建议；
6、负责日常的人事数据统计分析，为管理层决策提供依据。
要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够妥善处理各种人际关系；
3、工作认真细致，具备较强的责任心和服务意识；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，了解人力资源管理各模块基础知识；
5、具备较强的组织协调能力，能独立开展工作并有效解决问题；
6、 能熟练使用办公软件，如Excel、Word等，有一定的数据分析能力；
7、写作能力较强，欢迎应届毕业生投递简历。