工作职责：
1、推动组织变革，为业务线伙伴提供系统专业的人力资源解决方案，包括但不限于组织诊断、组织优化、组织绩效、SOP手册等；
2、负责设计、开发及优化业务岗位重点课程、教学案例，根据学员学习路径图，组织实施培训并追踪效果；
3、能够协同内部外资源，推动相关理论、方法和工具的落地与赋能；
4、作为组织发展领域专家，系统识别业务卡点、组织痛点，在公司价值观和管理导向基础上，差异化地设计和实施解决方案，帮助业务团队达成业务目标。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源/企业管理/心理学等相关专业优先；
2、5年以上培训相关工作经验，拥有大型集团COE或组织发展相关工作经验，精通引导、共创技术，能独立主导业务复盘、共创会等；
3、有较强的业务学习和理解能力，从业务出发能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织设计方案；
4、系统思考、逻辑分析能力和工作推动力，人力敏感度高，能够进行良好地跨部门协同沟通，结果导向。