工作职责:1. 战略规划与执行： - 制定并执行集团人力资源战略，确保与公司整体战略一致。 - 参与集团高层决策，提供人力资源方面的建议。2. 组织发展： - 优化组织结构，提升管理效率。 - 推动企业文化建设，增强员工凝聚力。3. 人才管理： - 负责招聘、选拔、培训和发展关键人才。 - 建立并完善人才梯队和继任计划。4. 绩效管理： - 设计并实施绩效管理体系，确保考核公平。 - 通过绩效管理推动员工和公司目标的实现。5. 薪酬福利： - 制定并优化薪酬福利体系，确保市场竞争力。 - 管理员工薪酬、奖金和福利计划。6. 员工关系： - 处理员工关系问题，确保和谐的工作环境。 - 解决劳动纠纷，确保合规。7. 培训与发展： - 制定培训计划，提升员工能力。 - 推动领导力发展和员工职业规划。8. 合规管理： - 确保人力资源政策符合法律法规。 - 及时更新政策，防范法律风险。9. 数据分析与报告： - 分析人力资源数据，提供决策支持。 - 定期向高层汇报人力资源状况。任职资格:1. 教育背景： - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。2. 工作经验： - 10年以上人力资源管理工作经验，5年以上集团HRD或同等职位经验。3. 专业知识： - 熟悉人力资源管理各模块，精通劳动法及相关法规。4. 领导能力： - 具备优秀的领导力和团队管理能力，能推动变革。5. 沟通协调： - 出色的沟通和协调能力，能与各层级有效合作。6. 战略思维： - 具备战略思维，能将人力资源战略与公司目标结合。7. 数据分析： - 熟练使用数据分析工具，能通过数据支持决策。8. 职业道德： - 具备高度的职业道德和保密意识。9. 语言能力： - 良好的中英文沟通能力，英语口语流利，国际化企业经验者优先。10. 其他要求： - 具备较强的抗压能力和适应能力，能应对复杂环境。
