工作内容：
1. 战略管理：基于公司发展战略，深度理解战略目标后制定切实有效的人力资源政策，并基于目标管理，从人力资源角度配合、推动集团各条线业务落地执行；
2. 组织体系搭建：结合战略目标，通过高效的组织设置，构建透明的绩效激励机制，建立适应业务需求的人才发展储备机制；
3. 人力资源管控：统筹指导集团及下属子公司人力资源各模块实战落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具备10年以上大型集团公司或上市公司全面人力资源管理经验，擅长战略、组织变革、人才管理等1-2个方面；
2. 具备战略思维，较强的组织诊断能力，能有效推动整体组织变革和流程优化；
3. 具备诚实守信、守正创新精神，具备很强的沟通协同能力，具备人文关怀及较好的同理心。