【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标相一致。
- 管理和优化员工招聘、培训和发展计划，提升团队整体能力和士气。
- 执行绩效管理策略，定期评估员工表现，并提供反馈和建议。
- 处理员工关系问题，包括但不限于解决冲突、提供咨询和支持，以及执行员工满意度调查。
- 确保公司遵守所有相关法律法规，保护员工权益。
- 协调跨部门项目，推动人力资源项目的实施，提高组织效率。
- 分析人力资源数据，为管理层提供决策支持，包括成本效益分析和趋势预测。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理经验，其中至少2年担任主管职务。
- 具备出色的沟通能力，能够有效地与各级别员工交流。
- 熟悉劳动法及相关法规，具有良好的合规意识。
- 能够独立解决问题，具备优秀的项目管理和团队领导能力。
- 熟练使用办公软件及人力资源信息系统（HRIS）。
- 具备强烈的责任心和高度的职业道德。