岗位职责
1、制定越南地区人力资源规划，搭建并优化***力资源管理体系（招聘、薪酬绩效、员工关系、培训发展等）
2、主导越南地区人才招聘，建立本地化招聘渠道，高效满足业务部门用人需求，管理人力资源团队，指导下属开展日常工作，提升团队专业能力。
3、处理员工劳动关系、争议解决及跨文化沟通，推动集团文化与越南本土文化的有效融合。
任职要求
学历：本科及以上学历，经验丰富者学历可以适当放宽；
经验：5-10年人力资源模块（擅长招聘管理）经验，具备团队管理能力，有制造业（光电/电子行业更佳）或跨国企业背景优先；