岗位职责：
1.战略规划与体系建设
-制定并实施人力资源战略规划，优化组织架构及岗位职责体系，提升组织效能；
-完善招聘、绩效、薪酬等人力资源管理制度，推动政策在业务单元落地执行；
2.招聘与配置
-统筹全渠道招聘工作（含校企合作、猎头管理），评估招聘效果并优化人才引进策略；
-管理员工全生命周期流程，包括入职、调岗、续聘、解聘及人事档案管理；
3.绩效与薪酬管理
-设计绩效考核方案并推动实施，分析考核结果以优化团队目标达成；
-制定薪酬福利政策及预算管控，确保分配方案合规合理；
4.培训与发展
-搭建培训体系，组织高管及核心岗位人才发展计划，提升团队专业能力；
-搭建人才梯队建设，设计职业发展路径及晋升机制，储备关键岗位接班人；
5.合规与员工关系
-确保人力资源操作符合劳动法规，处理劳动争议及高管监管报备事务；
-主导企业文化落地，通过满意度调研及员工沟通机制提升组织凝聚力。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2.8年以上人力资源经验，5年以上团队管理经验，规模制造业行业背景优先；
3.具备集团公司或多个分公司的企业人力资源管理3年以上工作经验；
4.英语6级以上或口语可正常交流；
5.具备招聘、绩效、薪酬等模块全流程管理能力；
6.精通劳动法及人力资源管理工具，熟练使用数据分析软件；
7.具备战略思维、跨部门协调能力及突发事件处理经验，数据敏感度高；
8.具备高度责任心和抗压能力及行业资源整合能力。