行业——跨境电商
【工作内容】
- 负责公司人力资源管理制度、流程体系的建立、维护和改进，以支持公司的战略目标。
- 制定并实施招聘计划，确保公司能够吸引并保留高素质的人才。
- 管理绩效评估系统，确保其有效运行，并与管理层合作，为员工提供反馈和发展机会。
- 推动培训与发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。
- 处理员工关系问题，包括但不限于冲突解决、员工咨询等，以维护和谐的工作环境。
- 监控薪酬福利政策，确保其具有竞争力并符合法律法规。
- 协调员工活动，增强团队凝聚力和企业文化建设。
【任职要求】
- 具备本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
- 不限工作经验，但有相关行业背景者优先考虑。
- 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能够有效地处理员工关系。
- 具备优秀的组织和计划能力，能够同时管理多个项目。
- 对劳动法规有基本了解，熟悉当地劳动法规定。
- 熟练使用办公软件及人力资源管理系统。
- 具备良好的团队协作精神和领导力，能够在快节奏环境中工作。