【工作内容】
- 负责员工的招聘、面试安排及入职手续办理，确保人员及时到位。
- 制定和更新公司的人事政策和流程，确保其与公司的业务目标相一致，并符合相关法律法规。
- 管理员工档案，包括个人资料、培训记录等，确保信息安全和隐私保护。
- 协调员工培训和发展计划，提升员工技能和工作效率。
- 处理员工关系，解决员工咨询和投诉，营造良好的工作氛围。
- 参与绩效考核体系的设计和实施，促进公正公平的评估机制。
- 协助组织各类团建活动和员工福利计划，增强团队凝聚力。
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备出色的沟通协调能力和解决问题的能力。
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力。
- 良好的团队合作精神和服务意识。