岗位职责：
1、全面负责本部门人员及各项工作的管理，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；
2、负责公司对外联络沟通各政府机关职能部门，对内各部门的协调工作；
3、负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
4、组织培训教育管理工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
5、负责合理配置工作岗位，组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
6、负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
7、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
8、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
9、负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
10、时完成公司领导交办的其他工作。

职位要求：
1、35岁以上，本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先；
2、10年以上中小制造型企业同岗位工作经验，具有优秀的统筹、管理经验；
3、对现代企业行政管理或人力资源管理各大模块和工作流程有系统的认识和实践经验，能够指导各个职能模块。