工作内容：
负责公司的人事招聘工作，包括招聘计划编制、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排等环节。
主要职责：
- 招聘计划编制：根据公司需求，制定招聘计划，包括职位描述、任职要求、招聘渠道、招聘时间等细节。
- 招聘渠道维护：负责公司招聘渠道的维护和拓展，包括但不限于：招聘网站、招聘会、内部招聘等。
- 简历筛选：对求职者提交的简历进行筛选，确保简历信息的真实性和完整性。
- 面试安排：根据招聘计划，安排面试时间，并负责面试过程中的沟通和协调。
- 招聘结果跟踪：跟踪招聘结果，对录用结果进行反馈，对未录用的人才提供合适的建议和帮助。
- 我们都必须务必慎重的考虑考虑：对招聘流程和方法进行研究，提出优化建议，提高招聘效率。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或市场营销等相关专业背景，具备3年以上人事招聘工作经验。
- 熟悉招聘流程和方法，具备较强的招聘能力。
- 熟悉各种招聘渠道，具备较强的沟通能力、协调能力和抗压能力。
- 具备良好的抗风险意识，能够处理各种突发事件。