【工作内容】
- 负责制定并实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司业务目标的一致性。
- 领导团队进行人才招聘、培训与发展、绩效管理、员工关系及薪酬福利等多方面的工作，提升组织效能。
- 分析和改进人力资源流程，推动建立高效的人力资源管理体系。
- 参与高层决策，为公司的长期发展提供战略性的人力资源建议。
- 管理和维护良好的员工关系，促进企业文化建设，提高员工满意度和忠诚度。
【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 至少5年及以上人力资源管理工作经验，具备丰富的人力资源各模块实践经验。
- 具备优秀的领导能力，能够激励团队成员达成目标，并具有出色的沟通协调能力和问题解决能力。
- 对人力资源管理的最新趋势和技术有深入了解，熟悉国家劳动法律法规。
- 年龄在28至40岁之间，拥有强烈的责任心和职业道德，能够在高压环境下保持高效工作。
- 英语流利者优先考虑。