岗位职责：

1.根据公司的发展制定人力资源发展规划，设置企业组织架构，建立人才管理系统及人才梯队搭建；
2.根据市场的现状，适当对企业的架构和部门职能进行优化调整；
3.负责建立公司人才储备资源库，为公司的发展招募优秀的人才；
4.负责公司整体的绩效考核，制定员工的福利制度以及升迁体系；
5.建立公司的培训系统，定期组织公司员工进行培训，提高工作效率；
6.根据公司状况，制定相应的人事管理规章制度，促使员工管理有章可循；
7.指导下级员工的工作，协调各部门之间的沟通与合作等。
8. 各方面条件优秀者，***。

任职要求：

1.具有5年以上企业人力资源工作经验，3年以上人力资源部门管理工作经验；有过物流行业工作经验者优先。
2.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
5.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
6.很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；