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要求：
1、正规本科学历；
2、必须具备中型公司人事管理经验，特别是薪酬体系和考核体系上非常熟悉
3、优异的谈判能力和情商，做事冷静
4、良好的沟通能力和逻辑思维能力

职责：
1、公司薪酬体系的维护和提高；
2、招聘、入职、离职体系的建设和维护
3、绩效管理体系的执行和统计
4、其它工作