1、根据公司经营目标制定人力资源工作计划与预算方案；
2、负责主导梳理各部门岗位职能、调整岗位职责说明书；
3、负责完善公司各项管理制度；
4、负责不断改进公司绩效管理体系；
5、负责人员招聘的实施和关键岗位的人才储备；
6、优化公司培训体系，负责组织实施公司全员的入职和在职培训；
7、负责考勤及相关工资依据汇总；
8、领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源、企业管理或者相关专业本科以上学历；
2、5年及以上同岗位管理工作经验；
3、具备制造业行业工作经验；
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力及抗压能力。
福利待遇：
五险一金、周末双休、餐饮补贴