岗位职责：

1.负责根据公司的战略规划，制定并推动实施人力资源战略规划；

2.全面负责主持公司的人力资源管理工作，定期向公司董事长和总经理进行汇报。

3.设计并实施符合公司变革需求的人力资源管理体系，促进组织效能与人才竞争力的双重提升，促进公司经营目标的实现和长远发展，完善公司的人力资源战略；

4.完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，并确保其有效实施；

5.组织建立符合公司文化和价值导向的薪酬福利体系和绩效管理体系，形成良好的激励机制，保障公司战略目标和任务的达成；

6. 组织建立员工职业发展通道、任职资格体系和培训体系，形成良好的人才选拔、培养、激励和发展机制，使员工与企业共成长；

7.负责对公司人力资源的招聘配置、绩效考核、培训开发等各工作环节进行指导、管理和监督。

8.推动关键人才项目落地，如领导力发展、高潜人才培养等，为公司培养未来领导者与核心人才。

9.完善人才选聘体系，结合业务发展需要，提前布局选拔引领、适应业务发展需要的高潜人才。

10.持续优化人力资源管理流程与机制，助力公司实现可持续发展。

岗位要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、组织行为学或相关管理类专业毕业，具备扎实的理论基础。

2.头部咨询公司经历：拥有在知名咨询公司 3 年以上项目经理工作经验，专注于组织发展与变革、人才发展及学习发展等领域，具有优秀的项目管理能力、策略规划能力及问题解决能力。

3.标杆制造业同岗经验：具备在标杆制造业担任人力资源高级管理职位的至少 5 年经验，深刻理解制造业的行业特性、运营模式及人力资源管理挑战，有优秀的企业内部项目落地经验，能有效交付组织期望的结果。

4.具备优秀的商业敏锐度，能够洞察行业趋势，将人力资源战略与公司整体战略紧密结合，支持业务目标实现。

5.精通组织设计与优化、人才盘点与评估、继任计划、薪酬绩效管理体系构建等关键领域。
6.熟悉学习与发展体系构建，能够根据组织战略，识别关键能力，组织设计学习与发展项目，促进关键人员能力提升。
7.具备数据分析能力，能够运用 HRIS 系统及数据分析工具，为人力资源决策提供数据支持。
8.熟悉劳动法律法规，带领团队推动人力资源合规化管理。
9.具备优秀的人才选拔猎聘的能力，能构建人才地图。

10.具备优秀的领导力，能够激发团队潜能，构建高效、专业的人力资源团队。推动跨部门协作，营造积极向上的工作氛围。
11.深刻理解变革管理的原理与方法，能够有效沟通变革愿景，处理变革过程中的阻力与冲突，确保变革项目顺利推进。

12.诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德与职业操守。
13.优秀的沟通能力与人际交往能力，人际理解力高，能够与不同层级、不同背景的人员有效沟通。