岗位职责：
1、负责公司人力资源规划工作，合理确定内部组织机构搭建、人员配置、以及薪酬水平和激励机制；
2、组织和推动公司文化建设和员工团队建设，对员工绩效、培训和职业发展实施有效管理；
3、组织和制定公司人力资源管理政策和制度，并确保其合理性；
4、负责公司人力资源团队建设和管理；
5、完成上级领导交办的其他各项工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历，10年以上人力资源工作经验，外企工作经验优先；
2、英语流利。