岗位职责：
1.负责建立并完善人力资源管理制度及流程。
2.负责根据人员空缺情况实施招聘、调配，满足公司用人需求。
3.负责培训体系建设，组织实施员工培训工作。
4.组织实施薪酬绩效管理工作，建立、完善绩效考核及薪酬福利政策，组织实施绩效结果的运用工作。
5.负责管理人员的选任、考核、教育、管理工作；负责骨干员工的选拔和培养，建立及完善人才梯队。
6.负责公司各类人事事务，包括劳动关系管理、考勤管理、人事档案管理、职称评定等。
岗位要求：
1.本科及以上学历。
2.3年以上人力资源管理等相关工作经验
3.熟悉人力资源管理工作内容及管理流程。
4.具有较强的敬业精神和团队合作意识，责任心强，作风正派。
5.具备良好的职业素养与品德操守，原则性强，能承受较大工作压力。
6.思路清晰，思维敏捷，学习能力较强，身体、心理健康，能适应一定的工作压力。
7.有较强的计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力，具有较好的口头和书面语言表达能力，熟悉各种计算机办公软件。
8.中共党员优先。