1、根据医院的战略目标，制定人力部年度工作计划并执行总结；
2、负责制定完善、执行、监督医院人力资源管理制度，对医院的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系、人力预算等方面进行统筹管理；
3、负责医院人才引进，做好岗位调配的管理及人才的储备。
4、负责薪酬方案设计及薪资日常核算，定期组织薪酬调研。
5、负责人力成本控制及各项人力数据分析（含人力成本、离职率、岗位配置、各项规定执行情况）为医院决策提供参考依据并对存在的问题提出解决方法。
6、根据医院的福利政策，定期组织、策划员工关怀活动，提升员工士气，促进部门合作。
7、建立畅通的内部沟通渠道，负责与各科室负责人、员工沟通，及时了解各层面员工的需求动态、思维动态。
8、负责日常人事管理业务，完成上级领导交代的其他任务。
9、有医疗行业同岗位从业经验者优先