岗位职责：
1. 协助人力资源部经理根据公司薪酬福利政策，每年调整和优化薪资结构，制定年度薪酬方案；
2. 负责公司员工的薪酬核算工作，确保月度工资准确、及时地发放；
3. 负责社保、公积金、商业险业务的及时申报、缴纳及相关手续的办理；
4. 进行人工成本、工时等数据的统计与分析，年度、季度、月度费用以及人头预算、其他成本核算等工作；
5. 协助实施绩效考核工作，收集、整理和分析绩效考核数据，确保考核过程的公平、公正；
6. 负责员工入职、试用期考核、离职等全生命周期的管理工作；
7. 负责工伤业务、工时制审批、各类补贴的申报和审批；
8. 每年不断针对本岗位提出CI改善建议，不断优化提升工作效能；
9. 完成上级交办的其他工作任务，包含其他人事以及行政方面的工作；
任职资格：
1、教育背景：
本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2、工作经验：
具有1-3年以上薪酬绩效管理相关工作经验，有制造业背景者优先考虑。
3、专业知识与技能：
熟悉国家劳动法律法规及相关政策；
掌握薪酬、绩效管理的相关理论和实务知识；
熟练使用Word、Excel等办公软件进行数据处理和分析；
良好的英文读写能力；
4、能力要求：
具备良好的沟通协调能力，能够与企业各部门有效沟通；
具备较强的数据分析能力，能够对薪酬绩效数据进行细致分析；
工作细心、责任心强，能够按时、按质完成工作任务。
5、个人素质：
诚实守信，具有良好的职业道德和保密意识；
具备团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用。