岗位职责：
1.根据上级指示坚定执行高效地年度招聘计划，以确保业务部门拥有所需的人才资源，夯实公司人才库，留用绩优人才。
2. 主导优化绩效管理制度，并执行培训和发展计划，以提升员工的技能和绩效管理工作，以达到公司的期望。
3.提供员工关系支持和决策建议，解决员工的问题和矛盾，维护公司的和谐稳定；
4.. 深入了解员工的心理动态，与员工建立高效的互动关系，扩展沟通渠道，确保信息在不同层级之间有效传递;
5. 完成上级临时交办的各项行政事务性工作。

任职要求：
1、 大学本科以上学历, 人力资源、心理学、商业管理等相关专业毕业，英语CET6或以上证书，有海外留学或工作背景优先考虑；
2、 2年以上相关岗位或企业招聘工作经验, 具备空海货代运输、国际(跨境)贸易、大宗商品贸易、供应链管理等行业工作背景优先考虑。
3、 熟悉国家有关政策、法规、合同法、劳动法等，熟悉企业管理知识；熟悉人力资源管理体系，能灵活运用到企业的实际管理中。
4、 具有优秀的沟通协作能力，个性开朗活泼，工作积极主动、成就动机及责任感强烈，能承受较强工作压力。