岗位职责：
1、制定招聘计划：根据企业发展战略和人才需求，制定年度招聘计划，并定期评估和调整计划，确保招聘工作顺利进行
2、岗位需求分析：与各部门沟通，了解各岗位的具体职责和要求，进行岗位需求分析，准确定义岗位描述和人才需求要求
3、策划招聘活动：根据招聘计划，设计并策划各种招聘活动，包括线上招聘、校园招聘、社会招聘等，提高企业的知名度和吸引力
4、简历筛选：负责对收到的简历进行筛选，根据职位要求和候选人的能力
、经验、学历等进行初步评估，挑选出符合要求的候选人
5、面试评估：组织并参与面试过程，根据预先设定的评估标准和面试结果，评估候选人的综合素质，选出最合适的人选
6、人才储备：及时与候选人进行沟通，建立并维护人才储备库，为企业未来的人才需求提供备选人选
7、约谈和谈判：与候选人进行薪资谈判和入职条件约谈，确保双方达成一致并顺利完成录用手续
8、数据分析报告:定期收集、整理和分析招聘数据，撰写招聘报告，提供给相关部门参考，为企业的招聘策略调整提供依据

职位要求：
1、教育背景：一本及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先
2、沟通能力：具备较强的沟通协调能力和团队合作精神，善于与各部门及候选人建立良好的关系，能够有效的进行信息传递和资源整合
3、技巧特点：具备较强的应变能力和解决问题的能力，能够在较短时间内准确理解企业需求，并找到合适的解决方案
4、能适应高频出差（前半年常驻淄博）