岗位职责：
1. 协助制定并执行年度培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、管理类培训等；
2. 参与培训相关制度的撰写、修订，并协助推动制度在各部门的落地实施；
3. 负责培训项目/课程的组织与实施，包括场地协调、讲师沟通、学员通知、物资准备等；
4. 开发与优化培训课件、工具及资料，结合业务需求设计培训内容；
5. 跟进培训效果评估，收集反馈并输出分析报告，持续改进培训方案；
6. 维护培训档案及系统数据，确保信息准确性与完整性；
7、负责线上学习平台/学习管理系统的日常维护使用，推动落地实施线上学习项目；
7. 领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先；
2. 1-3年相关工作经验，有企业大学经历或培训项目操作经验优先；
3. 熟悉Office办公软件及培训工具（如学习管理系统LMS、在线会议平台等）；
4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维及课程设计能力；
5. 责任心强，具备抗压能力及服务意识。