岗位职责：

1. 根据公司发展战略和员工需求，制定并实施年度培训计划。
2. 负责新员工入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位技能等。
3. 组织并实施各类专业技能培训，如售后服务流程、ERP系统操作等。
4. 开发和管理培训课程，编写培训教材和课件。
5. 评估培训效果，持续改进培训体系。
6. 协助上级完成其他培训相关工作。

任职要求：

1. 本科学历，两年以上培训相关工作经验，有服装行业经验者优先。
3. 熟悉培训流程，具备课程开发和讲授能力。
4. 具备良好的沟通、组织和协调能力。
5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
6. 工作认真负责，具备团队合作精神。